OBJETIVO ESPECIFICO
Estudiar
la falta
de experiencia que nos brindan las empresas.
INTRODUCCIÓN
Contar con un empleo
remunerado se vuelve imprescindible en la vida del ser humano para su
subsistencia. En el caso de los jóvenes, además, el trabajo implica un paso más
hacia la emancipación y la autonomía respecto a los padres y el hogar de
origen.
Es frecuentemente, el primer
empleo un detonador de transiciones; como la salida del hogar paterno y la
formación de una familia de procreación, particularmente entre los hombres;
contar con estudios es una de las primeras garantías en el mercado laboral.
Para el egresado de Educación
Superior la búsqueda del primer empleo resulta compleja, factores como la
crisis económica, la subcontratación, la inestabilidad laboral, bajos salarios
y pocas prestaciones han sensibilizado al mundo laboral y con ello las
posibilidades de trabajar en los puestos idóneos; un título Universitario tiene
un peso relevante para la obtención de un trabajo, pero con la situación
existente en el mercado laboral, no es suficiente, ya que existen puestos de
trabajo limitados para una gran cantidad de jóvenes que están terminando sus
carreras universitarias.
En parte, el alto desempleo de
los jóvenes se debe a las dificultades para incorporarse por primera vez al
mercado de trabajo. La falta de experiencia es un obstáculo para los alumnos
que egresan de las universidades e intentan ingresar a la población activa.
Cuando el desempleo es alto,
los jóvenes sin experiencia laboral tienen que competir con otros
profesionistas, por haber trabajado antes; tienen ventaja en la búsqueda de empleo.
La experiencia laboral permite
al individuo formarse en el mundo del trabajo en un sentido amplio, adquiriendo
destrezas en las tareas de la producción, disciplina en el cumplimiento de las
obligaciones laborales, espíritu de cooperación para el trabajo en equipo,
entre otras es por ello que el contar con ésta, permite al individuo obtener
ventaja competitiva frente a su competidores.
En este ensayo se plantean las
distintas problemáticas que abordan los jóvenes universitarios en su tránsito
del primer empleo, así mismo replantear un perfil universitario acorde a las
demandas del mercado, lo que permitirá ampliar y mejorar las condiciones sociales
y económicas del egresado de educación superior en su tránsito por el primer
empleo; planteando que, cuanto mayores sean sus conocimientos, habilidades,
actitudes y aptitudes que puedan utilizar y aplicar en su vida cotidiana y en los
procesos productivos, mejores niveles de productividad y crecimiento económico
que el egresado puede alcanzar.
DESARROLLO
Además de la experiencia,
los encuestados aseguraron que las empresas están interesadas en que los
postulantes sean responsables, que tengan ganas de aprender, que sean
proactivos, trabajen en equipo, buena apariencia física, capacidad de aceptar
críticas y adaptación al cambio, mientras que nadie estuvo de acuerdo con que
era el manejo de crisis sea una de las características principales que buscan
las empresas en los jóvenes.
Sumado a esto, el desempleo
en el país ha sido un factor que influye para que los egresados tarden en
encontrar un empleo adecuado.
Por ello, se recomienda que
el egresado destaque los aspectos positivos propios de ellos como son la
independencia y que sean personas integrales, por ejemplo que en sus CV sea
posible ver actividades sociales, que acompañen sus conocimientos de carrera,
lo que es cada vez más valorado por los empresarios.
La
falta de experiencia laboral es una de las principales barreras para los jóvenes
que buscan emplearse actualmente. Por tanto, la generación de oportunidades
para los jóvenes, se ha constituido en un reto no sólo para el gobierno
nacional sino para la sociedad civil en general, por tanto mecanismos como la
ley “de formalización y generación de empleo” -que busca generar incentivos en
el sector privado para la vinculación formal de jóvenes menores de 28 años al
mercado laboral.
La
experiencia no lo es todo
Concentrarse
sólo en temas de experiencia es incongruente si se consideran dificultades como
la escasez de talento para cubrir ciertas áreas y puestos. "Se necesita a
los jóvenes para capitalizar oportunidades y dar resultados", apuntó.
La gente
joven también genera a las compañías ventajas, destaca la encuesta, como tener
escasos vicios laborales que profesionistas más experimentados tienen, ser más
flexibles y tener mayor motivación, además de disposición para aprender y no
buscar sueldos elevados, destacó la encuesta.
Una
situación que no ayuda a los jóvenes es que las propias empresas no dan
retroalimentación sobre las razones por las que no los aceptaron. Sólo 19% de
éstas notificó la razón por la cual no los contrató, revela estudio. Difundir
esa información ayudaría a que los futuros empleados trabajen en las
habilidades que llaman la atención del empleador, explicó el director de Right
Management.
El recién
egresado necesita demostrar su disposición de aprender, el tipo de ideas que
puede aportar y su capacidad para adaptarse a lo que se presente. Eso, más los
conocimientos adquiridos en prácticas, trainee, asociaciones, es lo
que puede ofrecer a cambio de carecer de experiencia, comentó la especialista
en plan de vida y gestión de competencias en el Centro de Vida y Carrera, del
Tecnológico de Monterrey, Santa Fe, Aleida Ballesteros.
El joven
debe tomar en cuenta que además de la carrera estudiada, un empleador se fijará
en cualidades como capacidad crítica, pensamiento flexible y numérico,
orientación a resultados, razonamiento lógico, además de saber resolver
conflictos y negociar, subrayó la académica.
CONCLUSIÓN
Como anteriormente se mencionó hoy en día las
oportunidades de trabajo para los recién egresados es muy difícil ya que las
empresas requieren a personas con experiencia sin darse cuenta que nosotros los
jóvenes podemos aportar con nuevas ideas para la empresa y asi sacarla
adelante, y que poco a poco se ira aprendiendo y adquiriendo experiencia, junto
con errores pero de ellos se aprende para salir adelante.
www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed.../wcms_176940.pdf
www.oie.es/wp-content/uploads/2014/02/oie_estudio.pdf
www.uca.edu.ar/uca/common/.../Informe_Empleo_-39_Final.rev.pdf
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