Introducción
No
es suficiente tener una carrera para hallar empleo, ni estar altamente
calificado, el principal freno de los jóvenes en América Latina es desconocer
el mercado laboral. En Ecuador ésta fue una de las razones de rechazo para el
60% de los candidatos que aplicaron a un vacante durante este año, reveló el
estudio ‘#yoemprendedor', realizado por Manpower a nivel mundial.
Desarrollo:
El
38% de los jóvenes en busca de trabajo percibieron
que los empleadores sólo se fijan en sus anteriores empleos, mientras que el
27% de las mujeres sienten que las descartan por no reunir ciertos
conocimientos.
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"Es
un círculo vicioso, porque las empresas solicitan una experiencia mínima que
los jóvenes no tienen porque la única forma de cubrir ese requisito es que
alguien les dé trabajo", señaló el director de Right Management LATAM,
división de Manpower, Javier Vargas.
Esa
dinámica no sólo genera desempleo, sino
que quienes consiguen una oportunidad acepten bajos salarios u opten por la
informalidad para tener un ingreso rápido. En Ecuador dos de cada tres
egresados no consiguen una oferta formal por parte de las empresas, de acuerdo
con estimaciones de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe
(Cepal).
Los
universitarios perciben que no hay puertas abiertas para empezar a entrenarse y
eso se traduce en cifras. Casi tres de cada 10 jóvenes en América Latina llega
a sus entrevistas de trabajo con nula o muy poca experiencia.
Guatemala
es el país con la menor proporción de jóvenes sin experiencia con un 15%,
mientras el Salvador destaca con el mayor porcentaje que enfrenta sus primeras
entrevistas laborales con nada de entrenamiento laboral previo con un 41%
Ecuador
figura como el país con mayor número de contrataciones de jóvenes en los
últimos dos años (28%), superado por Honduras (36%). En Ecuador otras de las razones principales
por la que los empleadores no contratan a los jóvenes son la falta de
compromiso e inexperiencia, según la encuesta.
La
experiencia no lo es todo
Concentrarse
sólo en temas de experiencia es incongruente si se consideran dificultades como
la escasez de talento para cubrir ciertas áreas y puestos. "Se necesita a
los jóvenes para capitalizar oportunidades y dar resultados", apuntó.
La
gente joven también genera a las compañías ventajas, destaca la encuesta, como
tener escasos vicios laborales que profesionistas más experimentados tienen,
ser más flexibles y tener mayor motivación, además de disposición para aprender
y no buscar sueldos elevados, destacó la encuesta.
Concusiones:
Una
situación que no ayuda a los jóvenes es que las propias empresas no dan
retroalimentación sobre las razones por las que no los aceptaron. Sólo 19% de
éstas notificó la razón por la cual no los contrató, revela estudio. Difundir
esa información ayudaría a que los futuros empleados trabajen en las
habilidades que llaman la atención del empleador, explicó el director de Right
Management.
El
recién egresado necesita demostrar su disposición de aprender, el tipo de ideas
que puede aportar y su capacidad para adaptarse a lo que se presente. Eso, más
los conocimientos adquiridos en prácticas, trainee, asociaciones, es lo que
puede ofrecer a cambio de carecer de experiencia, comentó la especialista en
plan de vida y gestión de competencias en el Centro de Vida y Carrera, del
Tecnológico de Monterrey, Santa Fe, Aleida Ballesteros.
El
joven debe tomar en cuenta que además de
la carrera estudiada, un empleador se fijará en cualidades como
capacidad crítica, pensamiento flexible y numérico, orientación a resultados,
razonamiento lógico, además de saber resolver conflictos y negociar, subrayó la
académica.
Bibliografía
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